Zeitwertkonten / Lebensarbeitszeitkonten
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Ihre Vorteile
minimaler Verwaltungsaufwand und kostengünstiges Produkt
frühzeitige Planung und Finanzierung von Vorruhestandslösungen und
Freistellungszeiten möglich
Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter + Imagegewinn für das Unternehmen
attraktive Steuervorteile
So funktioniert das Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie
Mit dem Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine Fortzahlung des regulären Gehaltes trotz reduzierter Arbeitszeit oder Freistellung.
Arbeitsstunden oder Teile aus Lohn und Gehalt werden auf einem Konto einheitlich in Geldbeträgen geführt und können zu einem späteren Zeitpunkt wieder in Freizeit umgewandelt werden. Beispiele dafür sind vorzeitiger Ruhestand oder individuelle Freistellungszeiten für Weiterbildung, Teilzeit, Pflege- und Elternzeiten.
Typische Wertguthaben resultieren aus Überstunden oder der Vergütung der Überstunden, Urlaubstagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Tantiemen, Zuschüssen des Arbeitgebers, Gehaltsbestandteilen.
Quelle: R&V Versicherung
Das Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie bietet Ihnen:
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individuelle Planung und Betreuung
Wir klären gemeinsam mit Ihnen ab, welche Ziele erreicht werden sollen und welche Bausteine des Lebensarbeitszeitkontos für Sie zu empfehlen sind (Vorruhestand, individuelle Freistellungszeiten). Auf dieser Basis wird ein Rahmenvertrag geschlossen und die Konten für Ihre Mitarbeiter zur Ansammlung der Wertguthaben werden angelegt.
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ertragsbringende Anlage
Zur Finanzierung des Lebensarbeitszeitkontos wird das angesparte Wertguthaben ertragsbringend in einer rückgedeckten Lebensversicherung angelegt. Durch eine Verpfändung dieser Anlage werden die Lebensarbeitszeitkonten auch für den Insolvenzfall abgesichert.
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Freistellungsmöglichkeiten
In einer Betriebsvereinbarung werden die Möglichkeiten und Voraussetzungen festgelegt, die für eine Freistellung erforderlich sind, ebenso wie die Häufigkeit der möglichen Freistellungen. Je nach vereinbarter Bedarfssituation, können sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter das Wertguthaben für eine Freistellung abrufen.
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Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase
Die Wertguthaben werden steuer- und sozialabgabenfrei auf das Lebensarbeitszeitkonto eingezahlt. Die Besteuerung und Beitragszahlung für die Sozialversicherungsbeiträge erfolgt erst bei Auszahlung.
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
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flexible Lebensplanung ohne finanzielle Einbußen
Das Lebensarbeitszeitkonto bietet Ihren Mitarbeitern ein Liquiditätspolster für Notsituationen. Zudem haben diese die Möglichkeit, Ihr Leben flexibel zu gestalten ohne dabei finanzielle Einbußen in Kauf nehmen zu müssen. Die angesammelten Mittel sind bereits vor Erreichen des 60. Lebensjahres verfügbar.
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flexible Einzahlungshöhe
Für jeden Arbeitnehmer wird ein Einzelvertrag geführt. So kann jeder Mitarbeiter im Rahmen der Betriebsvereinbarung von Jahr zu Jahr selbst bestimmen, wie viel Geld er ansammeln möchte.
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Sicherheit bei Insolvenz und im Todesfall
Die Lebensarbeitszeitkonten sind durch die Anlage in rückgedeckten Lebensversicherungen geschützt – auch im Falle einer Insolvenz. Bei Tod Ihres Mitarbeiters haben die Hinterbliebenen das Recht auf eine vollständige Vererbung.
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Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase
Ihre Mitarbeiter profitieren – genauso wie Sie – von der steuer- und sozialversicherungsfreien Einzahlung der Wertguthaben auf das Lebensarbeitszeitkonto. Die Besteuerung und Beitragszahlung für die Sozialversicherungsbeiträge erfolgt erst bei Auszahlung.
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Beitragsgarantie plus hohe Gesamtverzinsung
Die Auszahlung der eingezahlten Beiträge ist zu jedem Zeitpunkt der Inanspruchnahme garantiert. Zusätzlich werden die Beiträge um eine garantierte Verzinsung mit Überschussbeteiligung aufgestockt.